近日，保定市店圆满完成了新员工培训及考核工作，通过笔试、实操集中检验员工入职后在实践能力、业务技能等综合素质。新入职员工通过三个月的培训学习，业务素质得到了有效提升。
为加强人才队伍建设，保定市店加大对计算机、绘本推广、财务管理、营销员等相关专业人才公开招聘力度，起草制定了《2020年拟聘人员资格审核流程》《试用期员工管理办法》以及《新员工培训方案》等。 保定市店积极创新培训形式，以“传·帮·带”为契机，通过上好“第一课”——组织全市85名新员工开展了为期4天，涉及职业道德教育、业务及相关知识培训、入职考试、团建活动等内容的岗前培训；拜好“第一师”——举办了“传道授业 乘风破浪——担当·使命·情怀”主题拜师仪式，为新员工找到自己职业生涯中的第一位老师；站好“第一岗”——组织全体新员工通过集中轮岗，在不同岗位、不同环境中进行实践锻炼。 为全面检验新员工锻炼学习成果，保定市店组织开展了“新员工转正技能考核”，分为理论与实操两部分。理论考核对企业规章制度、安全生产、出版物基础知识、出版物营销知识等内容进行笔试答卷。实操考核对通过图书打包、图书推荐以及图书美陈三项内容进行阶段性检验。同时，还组织了全体新员工采用PPT形式，从实习期主要工作内容、工作收获与感悟、不足与改进措施、职业规划等几个方面进行了总结汇报。 根据疫情防控要求，18家县（市、区）分公司新聘员工采用视频会议直播的形式参加了云考试，以确保考核公平、公正、公开。
多年来，保定市店坚持将人才培养作为企业发展的动力源泉，采取挂职、轮岗锻炼、一对一传帮带等灵活多样的教育培训，为年轻员工提供锻炼平台，加快年轻人才成长步伐，为企业注入新活力。
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