谈收获、找差距、展未来

他们承载着企业发展的希望

抓问题、验成果、指方向

一场考核评定

诠释了“传帮带”的优良传统

彰显了“奉献、担当、责任”的品质内涵

为全面检验2020届新员工下沉式锻炼学习成果，切实加强人才队伍建设，帮助新员工快速融入企业，助推企业高质量发展。近日，全省各市店陆续对2020届新入职员工开展转正考核。

唐山市店

2月25日，唐山市店对2020届16名新员工进行全体系、多维度的考核。本次考核坚持守正创新，将以理论与实践、日常表现与述职答辩相结合，为每一位新员工做出了客观全面的评定。

通过近三个月的轮岗学习和培训，新员工们结合自身工作，围绕工作内容、收获以及未来展望等多个方面的内容展开汇报。

图书推荐作为图书销售员最基础的业务素质，最考验销售员的逻辑思维及文化功底。新员工们不惧考验，落落大方、张弛有度地完成了此项考核。

在售书连续作业实际操作项目中，新员工们拼手速、拼准确率、拼技巧，均取得优异成绩。

廊坊市店

自2020届新员工入职以来，廊坊市店制定了"月考核、季评比”计划，整体考核分三个月进行，围绕门店日常业务分批开展，包括图书检索、导购技巧掌握、图书推介、图书美陈、信息系统应用、微信编创六项内容。

2月1日，廊坊书城对8名新员工进行了业务技能考核。当日考核涉及图书检索、微信编创两项内容，新员工认真对待每一个考核项目，沉着应对，熟练掌握图书信息，全程摄影记录，并按时完成图书熟悉程度和微信编创的考核内容。

邢台市店

新员工入职一个月后，邢台市店人力资源部为43位新入职的员工发放考核评价表，通过对自身工作进行自评，由部门领导从工作态度、综合素质等多方位评价后进行转正。

入职三个月后，每位新员工通过撰写工作心得，分享工作内容、收获、存在问题和对未来工作的期许，展现自己的成长轨迹，对自身工作进行阶段性的总结。新员工入职以来，市店组织了多次图书推荐、图书美陈等培训比赛。市店领导带队深入一线部门，以座谈会方式，切实检验新员工入职以来岗位工作的能力和水平。

新员工分别在邢台书城、邢台啡页书咖北国店、教学用书部和各分公司等一线岗位轮岗见习。

衡水市店

2月23日，衡水市店组织开展了新员工转正考核，分为理论知识作答、业务实操考察、文字述职三个方面。

理论笔试作答考试采取百分制，分为单选题、多选题、填空题、判断题和简答题五种题型，考核内容涵盖企业文化、岗位职责和专业知识等方面。

在业务实操考察中，每名新员工随机抽取一本图书，围绕图书内容、卖点，作品特色等方面，对图书进行集中推介，由门店经理、副经理、店长组成的考核组针对新员工表现予以评分。

最后，每名新员工结合自身工作岗位，对近期的工作内容、存在问题和工作计划等进行了文字述职汇报。经过综合打分，10名新员工全部通过考核完成转正。

承德市店

2月底，平泉分公司积极开展了新员工入职培训，内容涉及规章制度和专业知识等，以部门学习、互动交流、以老带新的方式，帮助新员工尽快了解融入企业。

兴隆分公司新员工入职培训内容涉及企业的历史背景，文化理念，组织机构及相关制度和专业技能，采取学习和练习相结合，理论联系实际，让新员工能迅速进入岗位角色，更加深了对本职工作的了解。

秦皇岛市店

秦皇岛市店考核分两个阶段进行，理论笔试与业务实践。理论笔试考核内容主要涵盖企业文化、岗位专业知识、公司基础制度等知识。业务实践考核涉及图书销售、图书推荐以及图书造型陈列等内容。参加考核的员工淡定自信，有条不紊地完成了每项考核，赢得了在场评委的一致好评。