为深入推进集团公司“爱出版、作贡献，干成事、出亮点”活动，进一步提高新员工的业务技能，2月1日，廊坊书城对2020年度新入职的8名员工进行了业务技能考核。整体考核将围绕门店日常业务分批开展，包括图书检索、导购技巧掌握、图书推介、图书美陈、信息系统应用、微信编创六项内容。

当日考核涉及图书检索、微信编创两项内容。为保证考核结果的公平、公正，现场通过专业软件随机抽取题目。各楼层穿插轮流开展考核，确保书城正常运营。

本项目主要考核员工对“分管图书”的熟悉程度，是门店一线员工的基本职能。由楼层主管监考，新员工随机抽取10本书目，经过一分钟准备后，在规定时间内找到书籍所在位置，最终进行审核确认。

微信编创主要考核员工的编辑、摄影及图文排版能力， 在了解整体考核流程的基础上，通过实地跟拍，图文编辑、梳理对本次考核工作进行综合微信报道。

新员工认真对待每一个考核项目，沉着应对，熟练掌握图书信息，全程摄影记录，并按时完成图书熟悉程度和微信编创的考核内容。

“ 风正潮平，自当破浪前行；任重道远，更需砥砺奋进。” 廊坊书城将持续关注新员工成长，使他们尽快熟练掌握各项业务知识及技能，为今后的职业生涯奠定坚实的基础。