为进一步优化人才结构，培养一批懂业务、善管理的年轻经营管理骨干，近日，张家口市店根据省店公司《关于加强市县店后备干部队伍建设的指导意见》制定了《关于加强县区分公司后备干部队伍建设的实施办法》，计划用三年时间，完成所有县区分公司经理助理的选拔配备，并于10月15日上午召开了县区分公司经理助理竞聘演讲大会，对张北、沽源和赤城分公司经理助理进行了公开选拔。
会议评委由部分市店班子成员、县区分公司经理和市店中层干部共7人组成，采取竞聘演讲、现场提问作答、职工代表民主测评的方式进行。 竞聘大会上，张家口市店党委书记、总经理张小平作动员讲话，他指出，本次干部竞聘是张家口市店在干部聘用上的又一件大事。市店党委今后将结合省店公司关于干部队伍建设方面的要求，进一步扩大选人用人视野，不断提高干部选拔任用的公开、公平、公正性，努力培养一批品德优秀、能力突出、爱岗敬业的优秀人才，为企业的长远发展提供人力资源保障。
演讲大会现场，4名竞聘者都是35岁以下的年轻员工，他们个个精神饱满、斗志昂扬，结合个人优势，陈述自己对经理助理岗位的认识和履职想法，展现了新华员工的精神风貌，赢得了全场的阵阵掌声。竞聘演讲结束后，评委人员从政治素质、组织管理能力、分析解决问题能力、语言表达能力、气质风度五个方面进行了测评打分。
随后，张家口市店党委还将组织测评领导小组深入各竞聘者所在县店分公司开展民意测评，根据综合得分决定竞聘结果。 此次活动为年轻员工提供了锻炼机会，对增强员工队伍综合水平、发现适合企业发展的高素质人才起到了积极作用。
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