为建立健全科学的干部选拔和竞争激励机制，打造政治素质高、业务能力强、工作作风硬的干部队伍，近日，邯郸书城举行了楼层经理、经理助理岗位公开竞聘答辩会，通过竞聘上岗的方式对书城管理人员进行公开选拔。

竞聘过程中，19名候选人按照抽签顺序依次上台竞聘演讲，分别从成长经历、个人业绩、竞聘优势以及今后的工作思路、工作措施等方面作了陈述。在答辩环节，竞聘者就评委们提出的问题，围绕对竞聘岗位的认识、工作设想和自我评价等内容阐述自己的见解，其中不乏建设性和操作性很强的真知灼见。经过激烈竞争，最终分别选出5名楼层经理和5名经理助理，充实了邯郸书城管理人员队伍。

目前正是邯郸书城升级改造项目建设的关键时期，在硬件升级的同时，更需要一支务实高效实干的人才队伍，此次竞聘既进一步优化了邯郸书城人才队伍，既又充分展示了竞聘者的自身风采和昂扬向上的精神风貌。