近日，石家庄市店组织了中层管理人员及各分公司经理利用业余时间，观看了邹海龙讲授的《教练式赋能辅导培训》直播课程，通过线上培训，提升中层干部管理能力，为新华书店未来的发展积蓄力量。     

　　邹海龙，员工职业发展教练、职业生涯规划版权课认证讲师、AATCP国际职业培训师、DDI领导力、结构性思维认证讲师，长期服务于世界500强企业，常年专注于员工职业发展与职场修炼规划研究。

　　此次主讲的课程分为三部分：教练式赋能的底层逻辑、教练式赋能辅导怎样做到知人善用、教练式赋能辅导的倾听和询问技术。邹海龙指导参训人员采取全新的理念进行管理，把自己当做教练，打破以往传统方式，通过激发员工好奇心和创造力、用目标来激发承诺、聚焦于过程和结果等教练式辅导方式，让员工的自身能力得到提升，充分发挥人才价值。

　　邹海龙授课方式通俗易懂、互动性强，运用引导技术引发和促进，学员思考来导入知识点，通过提问和案例研讨，将理论与实际完美结合，让学员寓教于乐，营造轻松愉快的学习氛围。

　　培训期间，共有2480人观看了直播，石家庄市店中层管理人员及各分公司经理共计99人参加了培训，参训人员表示，邹海龙讲师的见解独到，培训内容可操作性强，为今后强化员工队伍，稳定员工情绪，提高工作激情，提供了有力保障。