为充分挖掘和培养优秀人才，给想干事、能干事的员工搭建一个展示才华、施展抱负的舞台，4月14日，沧州市店召开了人才培养储备演讲大会，来自市店公司、县店分公司的50名员工进行了演讲和答辩。由沧州市店领导班子成员和省店公司人力资源部、编辑部负责人等组成的评委会根据每个员工的演讲内容、语言表达、个人形象、综合印象等进行了现场打分。

　　本次活动，是沧州市店历史上首次在全区范围内公开选拔企业后备人才，也是沧州市店在人才培养、干部使用方面的一次积极探索。为了给员工提供一个宽广的思考和展示空间，沧州市店将本次演讲的主题确定为“假如我是......”。在整整一天的演讲和答辩过程中，50名来自不同单位、不同岗位的员工结合新华书店工作实际，分别以“假如我是市店公司总经理”、“假如我是县店分公司经理”、“假如我是经营公司经理”、“假如我是门店主任”、“假如我是财务主管”等为主题，一一阐述了自己对该岗位的认识与思考、规划与措施等。

　　演讲中，大家本着严肃认真的态度，广开思路，畅所欲言，所演讲的内容涉及企业经营战略、市场开拓、营销活动、团队建设、绩效奖惩、工作作风、服务水平等方方面面。其中一些员工提出的工作设想、解决方案、思路办法非常新颖、独到、有价值，赢得了人们的一致肯定。现场很多观众表示：听了一些员工的演讲，让自己“脑洞大开”。新华书店真是人才济济，员工的智慧是无限的！

　　据沧州市店副总经理纪东介绍，演讲答辩环节结束后，评审小组将结合演讲成绩、平时的工作业绩和员工们的口碑评价，对选手进行综合考察,最终确定列入市店公司动态管理人才培养储备库的人员。

　　为切实做好这项工作，鼓励广大员工积极参与到活动中来，沧州市店在全区范围内下发了《关于开展人才培养储备演讲活动的通知》，明确规定，报名人员不分市店、县店，也没有年龄、工龄、学历等限制，凡是有梦想、有抱负、愿意为新华书店发展奉献智慧和才干的员工都可以一试身手。很多选手在参加完演讲后表示：“非常感谢市店领导为我们提供了这个平台，让我们有机会说出自己的心声、展示自己的才华、也让自己得到了一次很好的锻炼。” 

　　沧州市店总经理王玉刚说：企业发展的核心竞争力在于人才。通过这次演讲答辩，我们给想干事的员工搭建了一个表现自我的平台,有效地激发了广大员工的工作热情。同时，企业也发现了一批优秀人才,吸收到了很多经营管理方面的好创意、好点子，收获非常大。今后沧州市店将采用多种形式发现人才，激励干劲，让广大员工多为企业发展出谋划策。

　　省店公司人力资源部主任朱红说：“人才选拔和储备作为省店公司的战略规划，具有十分深远的意义。沧州市店采取的这一形式，为人才储备工作提供了新途径和新经验，值得在全省新华书店系统中推广。”