为加强全省人力资源队伍建设，提高全省各级书店人力资源管理的整体水平，更加专业高效地开展人力资源管理工作，7月22日—24日，省店公司培训中心举办了全省人力资源管理培训班。来自13个市店主管人力资源工作的领导、人力资源部主任和相关负责人齐聚新华大厦，聆听专业老师授课，一起交流工作、分析问题、分享经验。

　　省店公司党委委员、副总经理王亮，党委委员王富江出席开班仪式。

　　王亮副总经理在讲话中指出，新的发展形势要求人力资源管理工作必须与时俱进，本次业务培训，旨在强化人力资源管理人员的职业化素养，着力提高人力资源管理的专业化、规范化、制度化水平。他强调，人力资源部门在管理方面，要切实履行监管和督导责任；在服务方面，要强化服务意识和责任；在本次培训中，要善于联系人力资源管理工作实际进行消化吸收，联系本职岗位进行思考和创新，带着问题学习、带着目标学习，不断完善自己的专业知识和工作能力。

　　北京西城区金色阳光协会首席顾问赵超为大家带来了精彩的人力资源沙盘模拟训练。她通过简单的沙盘模拟演练，让参训人员了解了人力资源管理的真实含义、工作流程及工作技巧，并通过沙盘小组竞赛的模式，让大家熟悉利用课程中掌握的方法，计算人力资源管理部门的模拟经营情况，使参训人员体会到业务部门与人力资源部门工作的关系和相互沟通的意义。

　　杰冠企业管理咨询公司特邀讲师赖晓玲讲师将《加强沟通技巧  提升工作效率》课程与省店公司实际工作相互融合，其传授的知识点与技巧解决了人力资源管理部门工作中遇到的很多问题，让大家受益匪浅。

　　深圳市人力资源管理协会监事长贺继征老师凭借深厚的理论积淀，向大家深入讲解了如何在工作中建立劳动用工风险预防控制体系。课程专业度很高，将人力资源和相关法律法规紧密结合，根据实际工作中存在的劳动关系风险点，运用大量的案例进行了深度的分析和讲解。讲课内容实用、逻辑清晰，案例通俗易懂，干货满满。

　　7月24日，在工作流程及内部管理会上，各市店做了交流发言，对工作进行了梳理和总结。省店公司人力资源部负责人对下一步工作做了安排和部署。

　　培训后，参训人员普遍反映收获很大，讲课老师水平高，针对性强，内容贴近实际工作，进一步开拓了视野、启迪了思路、更新了理念，学到了很多好方法、好经验，很有收获。